4月21日下午東礦三個(gè)事業(yè)部總經(jīng)理崗位公開競聘在集團(tuán)公司一樓大會(huì)議室拉開帷幕。三位競聘者分別就自我基本情況、競聘理由、崗位未來的施政綱要和工作措施進(jìn)行了演講。由集團(tuán)公司黨委委員、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的評審小組對競聘者進(jìn)行了現(xiàn)場提問，競聘者認(rèn)真作答，現(xiàn)場氣氛緊張熱烈。

這是對三個(gè)事業(yè)部總經(jīng)理崗位進(jìn)行公開競聘，改變過去的直接聘任的做法，就是要讓有意愿、敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜顺鰜頁?dān)當(dāng)重任，這也是公司干部文化的要求。

競聘現(xiàn)場會(huì)結(jié)束時(shí)，集團(tuán)公司董事長、黨委書記邵興祥強(qiáng)調(diào)，凱龍到了最危機(jī)的時(shí)候，東礦到了更危機(jī)的時(shí)候，東礦改革勢在必行、刻不容緩，他一針見血的指明了納米事業(yè)部、石灰事業(yè)部、石料事業(yè)部存在的突出問題。

董事長指出，“強(qiáng)者不是沒有眼淚，而是含著眼淚在奔跑”，要求如果三位競聘同志上崗了，必須要把紙上談兵變成現(xiàn)實(shí)，要有所準(zhǔn)備，要進(jìn)一步謀劃，要吃常人難吃之苦，受常人難受之累，超常人的堅(jiān)韌，超常人的發(fā)展。

董事長要求東礦機(jī)關(guān)要一切圍繞事業(yè)部轉(zhuǎn)，加大對事業(yè)部的支持力度，確保事業(yè)部工作及時(shí)展開，任何部門不得設(shè)卡提條件；集團(tuán)機(jī)關(guān)各部門要高度重視東礦改革工作，要當(dāng)好真正的“店小二”，做到無事不嚷、有呼必應(yīng)，不要坐在機(jī)關(guān)端架子、當(dāng)老爺，一經(jīng)舉報(bào)從嚴(yán)從重處理；根據(jù)項(xiàng)目組現(xiàn)存問題對戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展處、總部辦公室、審計(jì)處提出了工作要求。

根據(jù)評審組的意見，經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，推薦徐苗任建筑石料事業(yè)部總經(jīng)理、張京任精制石灰事業(yè)部總經(jīng)理、郭靖任納米碳酸鈣事業(yè)部總經(jīng)理。